מי מנהיג טוב יותר: גברים או נשים? •

קיים פער מגדרי ברור בכל הנוגע לעמדות המנהיגות של גברים ונשים במקום העבודה. כיום ישנן 18 נשים מנהיגות עולמיות, בהן 12 ראשות ממשלה ו-11 ראשות מדינות נבחרות (חלק מהמנהיגים מכהנים בשני התפקידים, ומנהיגי המלוכה אינם כלולים), לפי נתוני האו"ם נכון לשנת 2015. נשים אלו מחזיקות רק בעשירית אחת. ממספר מנהיגי העולם. כיום מהמדינות החברות באו"ם.

כיום, נשים מהוות רק 14.6% מהמנהלים העסקיים ופחות מ-5% מהמנכ"לים של Fortune 500 ואחוז זהה מתפקידי המנכ"ל ב-Fortune 1000. ונראה שהפער משתפר בניהול בדרגים נמוכים יותר, אבל הוא לא באמת נעלם - בניהול הביניים, למשל, רק כרבע מהמנהלים הן נשים.

ייתכן שהבעיה נובעת בחלקה מהנחות סקסיסטיות. במחקר חדש, חוקרים מצאו שהחברה תופסת גברים כבעלי תכונות מנהיגות טובות, אך עם נשים, אנשים נוטים להיות יותר סקפטיים. מה שכמובן מחזק את הרעיונות של אנשים לגבי מי מתאים יותר ומסוגל יותר לטפל בעבודות ניהול מסוימות.

אילו מאפיינים צריכים להיות למנהיג טוב?

בהתבסס על סקר מרכז המחקר של PEW, להערכת הציבור, למאפיינים מסוימים יש חשיבות גדולה יותר מאחרים. כנות, אינטליגנציה והחלטיות נחשבות לתכונות מנהיגות "חשובות מאוד" על ידי לפחות שמונה מתוך עשרה מבוגרים.

כשני שלישים מהמבוגרים (67%) אומרים שסדר וארגון טוב הן תכונות חשובות שמנהיג צריך להחזיק. אחר כך באה אהדה וחמלה (57%), חדשניות (56%) או שאפתניות (53%) הן הדמויות הנחשבות חשובות באיכויות המנהיגות.

פערים מגדריים גדולים יותר נוצרים בחלק מהתכונות הנחשבות פחות חשובות. נשים מאשר גברים נוטות יותר לומר שחמלה היא גורם חשוב למנהיג: 66% מהנשים אומרות זאת, לעומת 47% מהגברים. נשים גם מייחסות ערך גבוה יותר לחדשנות מאשר לגברים. כ-61% מהנשים מוצאות שתכונה זו חשובה באמת במנהיג, לעומת 51% מהגברים. בנוסף, נשים נוטות יותר מגברים לומר שאמביציה היא תכונה חשובה למנהיג (57% מהנשים ו-48% מהגברים אומרים שמאפיין זה חשוב באמת). הפער המגדרי הכולל הזה מונע על ידי דור של בני דור המילניום הצעירים - בני דור המילניום.

אז מי עדיף להיות המנהיג, גבר או אישה?

החברה רואה הבדל קטן בין גברים לנשים בחלק מתכונות המנהיגות הנ"ל. רוב האנשים אומרים שכאשר מדובר באינטליגנציה וחדשנות - בהתבסס על ארבעה סקרים גלובליים נפרדים ממרכז המחקר של PEW, Harvard Business Review, Business Tech ו-Business Insider - גברים ונשים מציגים את אותן תכונות. וכמעט כל החברה לא רואה הבדלים מגדריים בשאפתנות, בכנות ובאסרטיביות.

עם זאת, עדיין ישנם רבים המבחינים בין תכונות מנהיגות בין גברים לנשים על סמך מאפיינים מסוימים. לדוגמה, מנהיגים גברים ציונים גבוהים יותר בהיבטים של קבלת החלטות קשות וטיפול בנושאים או משברים שנויים במחלוקת, בשלווה ובביטחון.

מעניין לציין שבסקר של הרווארד ביזנס ריוויו, רק שלוש מתוך 12 הקטגוריות המקצועיות שדורגו על ידי הציבור כיעילות יותר מה"מתחרות" שלהן, ושתיים מהן - שירות לקוחות ותפקידים אדמיניסטרטיביים - נחשבו באופן מסורתי למשרות עבור מעסיקים. אישה. למעשה, היתרון הגדול ביותר של נשים בדירוג האפקטיביות על פני גברים הוא בדרך כלל יותר בתחומים פונקציונליים שבדרך כלל נשלטים על ידי גברים (מכירות, ניהול כללי, מו"פ, IT ופיתוח מוצרים).

הציבור גם נוטה יותר לשפוט נשים כמנהיגות מאורגנות ומאורגנות יותר מאשר גברים, ולעיתים רחוקות להיפך. בנוסף, על פי ממצאי הסקר, המשיבים דירגו מנהיגות נשים גבוה יותר על גברים מובילים בהיותן "מודל לחיקוי"; טוב יותר בתקשורת גלויה ושקופה; סביר יותר להודות בטעויות; ולהוציא את המיטב מאחרים.

בנוסף, החברה נוטה יותר לתפוס נשים כחומלות יותר ולהפגין יכולות 'מטפחות', כמו פיתוח הפוטנציאל של אחרים ובניית מערכות יחסים. בכל מקרי הסקר, נשים אכן הראו ציונים גבוהים יותר מגברים.

וגם, שתיים מהתכונות הקלאסיות כמו "מהיר לקחת יוזמה" ו"עבודה לתוצאות" שתמיד היו טבועות כחוזקות גבריות, נשלטו על ידי מנהיגות נשים שקיבלו את הניקוד הגבוה ביותר. לעומת זאת, גברים מדורגים במקום הראשון רק בקטגוריה אחת של כישורי ניהול, לפי סקר של Harvard Business Review - היכולת לפתח פרספקטיבה אסטרטגית.

סקר אחד גם מצא שבעולם, גברים מניבים כמעט ביצועים טובים יותר מהנשים שלהם - 54% לעומת 46% - כמין שאוכלוסיית העולם מצפה לנווט אותנו דרך האתגרים בחמש השנים הקרובות.

מה המסקנה?

לפי מוניטור תקשורת מנהיגות קטשום, במקום להשתמש בסקר הזה כמכת פטיש שכל מנהיג עולמי לעתיד חייב להיות אישה, ולגברים אין יותר מקום במנהיגות. במקום זאת, הגיע הזמן לזנוח את התפיסות הארכאיות של החברה לגבי תפקידים מגדריים במקום העבודה. נשים יצטיינו כאשר תינתן להם ההזדמנות לזרוח. כך זה עם גברים, במיוחד כאשר הם גם מרגישים צורך להוכיח את עצמם בתפקידים לא מסורתיים.

החוט המשותף של כל הסקרים הללו הוא שאף מגדר לא טוב מהאחר. ממצאי הסקר מתמקדים יותר באופן שבו גברים ונשים יכולים לפתח את כישורי המנהיגות והיכולות שלהם, ואין תחום מסוים שמור במיוחד למגדר זה או אחר.

מה שדרוש כדי לפתח מנהיג גדול, בין אם גבר או אישה, הוא הנכונות שלהם לפתח את עצמם, בהינתן ההזדמנות לצמוח באמצעות משימות עבודה מאתגרות, ותמיכה באמצעות חונכות ואימון ממנהיגים בכירים.

קרא גם:

• מדוע יש כאלה שזקוקים ליותר שינה מאחרים?
• האם גם גברים יכולים להגיע למנופאוזה?
• חלקי הגוף הרגישים ביותר אצל גברים ונשים