בטח שמעתם את האמרה הישנה, "אל תשפוט ספר לפי הכריכה שלו". לפתגם הזה יש משמעות שמשמעותה אל תשפוט מישהו לפי המראה החיצוני או הרושם הראשוני שלו. למעשה, אנשים רבים עושים את ההיפך. הם נוטים לשפוט את אופיו של אדם בפגישה הראשונה. עם זאת, האם שיטה זו מדויקת על פי תצפיות פסיכולוגיות? יאללה, גלה את התשובה בסקירה הבאה.
האם רושם ראשוני חשוב?
כל יום אתה מכיר אנשים חדשים שאתה פוגש בעבודה, בשכונה או ברחוב. פעמים רבות אתה מסיק מסקנות לגבי האופי של כל אדם שאתה פוגש.
אם תראו מישהו לובש בגדים, נעליים או תיקים שפופולריים כרגע, בוודאי תסיקו את המסקנה שהאדם מאוד אופנתי. כמו כן, כאשר אתה רואה מישהו קורא רומן, ספר או עיתון ברכבת, תניח שהאדם הוא קורא. למעשה, האם השיפוט שלך על הרושם הראשוני חשוב?
הפתגם אכן מכוון אותך לא לקבוע את אופיו של אדם ממראהו, במיוחד בפגישה הראשונה. עם זאת, רוב האנשים נוטים לשפוט מישהו בפגישה הראשונה, ואז לשנות את הערכתו בפגישה הבאה.
כדי להעריך כיצד אישיותו של אדם, החושים והאינסטינקטים שלך יאספו מידע. החל מלראות איך הם נראים, מחוות, הבעות ושומעים את הטון או דרך הדיבור. הרושם בפגישה הראשונה הוא שנרשם חזק יותר במוח שלך מאשר בפגישה הבאה.
"נטייה להסיק מסקנות על מישהו בשבריר שנייה לא בהכרח מובילה למשהו שלילי", אומרת ויויאן זייאס, דוקטורט, מרצה לפסיכולוגיה באוניברסיטת קורנל, כפי שצוטט מדף הבריאות.
לשפוט מישהו מהפגישה הראשונה יכולה לעזור לך לקבוע את המצב המסוכן וגם לקבוע את ההתאמה בינך לבין האדם. בטח חווית את זה, למשל כשהתחמק ממישהו שאתה חושב שהוא לא טוב או בחרת עובדים פוטנציאליים במהלך פגישת ראיונות.
האם אתה יכול לנחש את הדמות מהרושם הראשוני?
מקור: Reader's Digest דיווחים מה-BBC, קתרין רוג'רס מאוניברסיטת טנסי בצ'טנוגה וג'רמי בייזנץ מאוניברסיטת קולומביה הבריטית ערכו מחקר על אלפי סטודנטים. התלמידים התבקשו לשוחח עם זר במשך שלוש דקות או לצפות בו-זמנית בסרטון של מישהו שהם לא מכירים. לאחר מכן, תן הערכה כיצד האישיות של בן השיח או האדם הנצפה.
התוצאות מראות שיש כמה תלמידים שיכולים להעריך את האישיות בצורה מדויקת מאוד, חלק לא. חוקרים טוענים שהדיוק של הערכות אלו מושפע מהיכולת של האדם לאסוף מידע ממה שהוא רואה ושומע, ולהסיק מסקנות לפי המידע המתקבל.
זה מראה ששיפוט אישיותו של האדם האחר בפגישה הראשונה לא תמיד מדויק. הדבר תלוי ביכולת השיפוט של האדם, משך האינטראקציה זה עם זה, ובאופן שבו האדם מציג את עצמו מול אחרים.
לכן בראיונות עבודה, במשטרה או במוסדות אחרים צוות הערכת האישיות נבחר אנשים שאכן יש להם את היכולת והדיוק בהערכת אישיותו של אדם.
